Jak co nejlépe využít práci, která není ideální

Zažíváte každé ráno pocit úzkosti, když zazvoní budík? V neděli často přemýšlíte o nadcházejícím týdnu a cítíte se sklíčeně? Vědomí, že trávíte více než 40 hodin týdně v práci, která vám nevyhovuje, může proniknout do celého života a způsobit neustálé nespokojenosti, ať už je důvod jakýkoli.

Nicméně okamžitá změna nemusí být vždy rozumná. Možná chcete vydržet a doufat, že se situace zlepší, nebo se obáváte, že nenajdete jinou práci. Může se vám zdát, že s vašimi dovednostmi a zkušenostmi nemáte lepší alternativu. Možná aktivně hledáte, ale proces trvá déle, než jste čekali. Nebo chcete na životopise získat další zkušenosti. V každém případě potřebujete strategii – nejen přežít, ale i vytěžit z aktuální situace co nejvíce, aby se vám při pohledu zpět zdála alespoň částečně hodnotná. Jak to udělat, aniž byste přišli o rozum?

Vytvořte si plán odchodu už nyní.
Mít jasnou vizi odchodu vám poskytne světlo na konci tunelu, ke kterému můžete mířit. Nyní je čas promyslet, jaký bude váš další krok. Nevyhovuje vám samotná pozice? Chcete jiné odpovědnosti? Pokud nevíte, jaká je vaše vysněná práce, nebo jaký typ činnosti vás bude bavit, vyzkoušejte osobnostní testy. Prozkoumejte, co dělají lidé s podobným zázemím. (Viz také: 3 způsoby, jak využít LinkedIn k prolomení kariérní rutiny.)

Možná milujete typ práce, kterou vykonáváte, ale firemní kultura vám nesedí, nebo pracujete pod manažerem, který není dobrý v řízení lidí. Zjistěte, kde byste opravdu rádi pracovali, a pomocí LinkedIn oslovte ve svém síti osoby, které mohou znát někoho v požadované firmě a zprostředkují vám kontakt – i když v tu chvíli není volné místo.

Jestliže vás v práci nevyzývá a vaše dovednosti jsou podvyužité, považujte to za skrytou příležitost; využijte volnou kapacitu k intenzivnímu hledání nové pozice.

Přetvořte své zkušenosti.
Součástí každé dobré strategie odchodu je přetvořit současné zkušenosti tak, aby vám později sloužily. Pokud neplánujete radikální změnu odvětví, bude to poměrně jednoduché – už víte, které úspěchy chcete zdůraznit, a můžete říci, že hledáte nové výzvy v jiné společnosti. Při přechodu na podobnou nebo vyšší pozici v jiném odvětví bude potřeba hlouběji analyzovat a najít souvislosti mezi současnou prací a cílovou. Jaké odpovědnosti máte, které jsou podobné nebo vyžadují stejné vlastnosti? Pokud vás v pohovoru požádají, proč chcete změnu, mějte připravenou jasnou odpověď, která vaše motivy efektivně komunikuje. Do životopisu zahrňte jen nejrelevantnější odpovědnosti a úspěchy; pokud nejsou relevantní pro cílovou pozici, vynechte je.

Budujte vztahy s kolegy.
Nezhoršujte situaci v neideální práci pálením mostů. Hledejte novou práci diskrétně a soustřeďte se na posilování dobrých vztahů na pracovišti. Buďte přátelští a zdvořilí ke všem. Chcete, aby si vás kolegové pamatovali v dobrém světle. Většina z nich v té firmě nezůstane navždy a reference od někoho, s kým jste úzce spolupracovali, je neocenitelná. Nikdy nevíte, kdo se v budoucnu stane klíčovým kontaktem.

Pracujte na něčem mimo hlavní zaměstnání.
Nenechte se vtáhnout do negativní spirály, která přichází s neuspokojením v práci. Mít vedlejší projekt, koníček nebo dobrovolnickou činnost, na kterou můžete soustředit energii, vás vytáhne z deprese. Aktivity mimo hlavní zaměstnání mohou rozšířit váš profesní síť nebo vám pomoci získat dovednosti potřebné k přechodu na novou roli. Zaměstnavatelé ocení, že jste všestranní a máte široké zájmy. Cokoliv, co vás nadchne, vám pomůže pochopit, jaký typ práce vás opravdu bude těšit.

Foto: Getty Creative