Jak navrhnout test osobnosti

Od vzniku Myers‑Briggs Type Indicator v roce 1962 fascinují lidi testy osobnosti. Tvrdí, že odhalují tajemství lidské povahy, což je klíčové pro mezilidskou komunikaci. Testy používají firmy při výběru zaměstnanců, lidé je využívají při hledání ideálního partnera a na internetu získaly obrovskou popularitu – od „Jakou popovou hvězdou jste?“ po „Jakou barvu duše máte?".

Navrhování profilů

Krok 1

Vyberte sadu profilů, které budou představovat „konečné stavy“ vašeho testu. Například MBTI nabízí 16 typů založených na čtyřech dichotomiích. Většina testů má 5 – 20 profilů – dostatečně rozmanitých, ale ne příliš komplikovaných.

Krok 2

Seznamte vlastnosti jednotlivých profilů. Úspěšné testy zdůrazňují převážně pozitivní a neutrální rysy, občas doplněné o méně příznivé. Lidé ocení výsledek, který jim poskytne doplňující a povzbudivý obraz.

Pro každý profil vytvořte stručný souhrn, krátký popis a výčet charakteristických vlastností. Přidejte chytlavý obrázek nebo seznam známých osobností, které daný typ sdílejí.

Navrhování otázek

Krok 1

Proměňte vlastnosti v otázky. Nabídněte scénář a požádejte respondentů, aby zvolili reakci, např. „Co uděláte, když najdete na zemi peněženku?“

Krok 2

Pro každou otázku vytvořte 3 – 5 odpovědí, které odpovídají dříve definovaným profilům. Odpovědi by měly být co nejjasnější a neutrální, aby se minimalizovala nejednoznačnost.

Krok 3

Určete hodnotící systém. Obvykle každá odpověď přidělí jeden „bod" jednomu nebo více profilům; profil s nejvíce body vyhrává. Pokud jsou některé otázky důležitější, můžete jim přiřadit vyšší váhu.

Na závěr napište úvod testu – může být zábavný, motivující nebo podle vašeho zaměření.

Tipy

• Nezahlcujte respondenta – 10 – 30 otázek je optimální rozsah.
• Profily a vlastnosti by měly být co nejodlišnější, ale popisy mohou být záměrně vágní či dokonce protichůdné, podobně jako horoskopy. To zvyšuje pocit „pravdivosti" a zábavu testu.